«Gemeinsam Wege finden»
Konzept
Next Level Coaching
Versprechen
Bei dr. marc buergi COACHING+CONSULTING zielen wir auf eine langfristige und nachhaltige Vertrauensbeziehung zu unseren Kunden, Partnern, Teammitgliedern und weiteren Stakeholdern. Grundlage dafür sind realistische Angebote, Transparenz in der Kommunikation, kreative Lösungen, faire Kompensation sowie die Weiterentwicklung aller Beteiligten in herausfordernden Engagements.
Wir garantieren höchste Diskretion und Vertraulichkeit. Was wir in den Beratungen besprechen, bleibt zwischen Klienten und Coach. Professionalität bedeutet für uns, dass Sie entscheiden, wem Sie von unserer Zusammenarbeit erzählen, wir bewahren absolutes Stillschweigen.
Verständnis
Professionelles Coaching verstehen wir als Prozessberatung zu Fragestellungen aus dem beruflichen Kontext. Dabei gehen wir auf die Themen und Ziele unserer Klienten genauso ein, wie auf deren ganze Person.
Wir arbeiten prozess- und zielorientiert in Partnerschaft mit unseren Klienten, die wir als Experten ihrer Themen wie auch ihrer Lösungen verstehen. Als Coach unterstützen wir mit Fragen, Experimenten und weiteren Interventionen, verstanden als Angebote auf Augenhöhe.
Wir vereinbaren die Rahmenbedingungen und Konditionen in einem Coaching-Vertrag und klären Rollen, Verantwortlichkeiten, Möglichkeiten und Grenzen, insbesondere auch mit den Sponsoren von Leistungen.
Die Grundlage unserer Arbeit bildet eine humanistische, pragmatische und leistungsorientierte Haltung, mit demokratischen, positiven und emanzipierenden Werten.
Ethische Standards
Als akkreditiertes und zertifiziertes Mitglied verpflichte ich mich den ethischen und professionellen Standards der International Coaching Federation (ICF), dem weltweit führenden Dachverband für Coaches, sowie des European Mentoring and Coaching Council (EMCC), dem europäischen Dachverband für höchste Standards im Coaching.
EXPERTISE
Wie finde ich einen
guten Coach?
Coach kann sich grundsätzlich jeder nennen, anders als bei Ärzten oder Rechtsanwälten ist der Titel aktuell nicht geschützt. Es gibt jedoch Merkmale anhand derer sich die Qualität von Beratungsangeboten unterscheiden lässt:
- Erstausbildung: akademische und berufliche Bildungswege, Abschlüsse
- Berufserfahrung: Jahre der Berufspraxis, Branchen, Firmen, Funktionen, Kunden, Unternehmersinn, Erfolg und Misserfolge
- Menschliche Reife: Selbsterfahrung, Selbstkenntnisse, Reflexionsfähigkeit, Krisen und Herausforderungen, Beziehungen, Familie und Gemeinschaft
- Coach Qualifikation: Coach Training, Bildungsinstitutionen, kontinuierliche Coach Weiterbildung, fundierte evidenz-basierte Ansätze und Modelle, Klarheit in Coaching Haltung und Konzept
- Referenzen: Kundenstimmen, Wirksamkeit in der Prozessbegleitung, soziale und unternehmerische Leistungen
- Signale für einzigartige Wertbeiträge: Kreativität, Innovation, interkulturelle Erfahrungen, mehrere Sprachen, hat sich der Coach schon mal aus eigenem Antrieb dazu entschieden etwas besonders Schwieriges zu erreichen, ehrenamtliche und soziale Mandate, Entwicklung von Achtsamkeit, Umgang mit Diversität und Inklusion, besondere Interessen und Ressourcen
Services
Leistungen im Überblick
Next Level
Leadership Coaching
- Executives
- Manager
- Talente
Next Level
Team Coaching
- Führungskräfte Teams
- Leistungsteams
- Leadership Training
Next Level
Coach Education
- Mentor Coaching
- Coach Supervision
- Ethik & Kernkompetenzen
Perspektive
Aussenansicht – Ihr Vorteil
Im Coaching machen wir die Erfahrung, dass eine objektive, neutrale Perspektive «von aussen» neue Fragen und Innovationen ermöglicht. Dabei werden blinde Flecken, eingefahrene Muster und Betriebsblindheit aufgedeckt und kreativ neue Möglichkeiten entdeckt.
Assessment Tools
passung, Leistung & Persönlichkeit
- LEADERSHIP CIRCLE PROFILE (360 Grad) – Feedback für Führungskräfte
- BIP (Bochumer Inventar) – Berufsbezogene Persönlichkeitsbeschreibung
- NEO (Big 5) – Fünf Faktoren Persönlichkeitsinventar
- DISC (DISG, VPA, Insights) – Verhaltensprofilanalyse
- GPOP (MBTI) – Golden Profiler Persönlichkeitsbeschreibung
- POSTKORB – Taktisch, operative Managementübung
- MANAGEMENT SIMULATION – Strategische Führung eines komplexen Systems
sprechen wir
Sie haben Fragen zum Angebot oder möchten preisliche Auskünfte?